かながわ健康企業宣言☆☆☆認定されました！
「健康づくり取組み企業」に認定されました
2025年度、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築に目指し、アースは健康づくりの取り組みを宣言し、そして実施してまいりました。
1年間の活動が認められ、2026年度「健康づくり取組み企業」に認定、☆☆☆星三つを獲得しました。
かながわ健康企業宣言の概要
かながわ健康企業宣言は、神奈川県が推進する健康経営の取り組みで、企業が従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいることを公式に認定する制度です。認定企業は健康経営の実践し、健康診断の活用、メンタルヘルス対策、運動推進など、多面的に健康をサポートします。
2025年度の具体的な取り組み
経営者自身が率先して、健康づくりに取り組む
健康づくり担当者を設置し、推進体制を整備する
会社として健康課題を把握し、改善に努める
協会けんぽと連携し、健康づくりに邁進する
労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守する
従業員の健診受診率100％を目指す
従業員のご家族へ健診受診を促す
従業員の特定保健指導の実施率100％を目指す
「要再検査」「要治療」となった従業員に対し、受診を促す
健康づくりに向け「受動喫煙対策」「感染予防対策」「過重労働対策」への取り組みを実施
健康づくりへの取り組み実施により社員満足度アップへ
社員の健康が企業の最優先と感じられる安心感
社員の健康を第一に考えていることが伝わります。この安心感が、社員のモチベーションアップや会社への信頼感向上に繋がりまそた。健康面での配慮が充実していることは、働きやすい職場環境の証でもあります。
仕事に集中できる環境の実現
健康上の問題が少なくなることで、社員が仕事に専念しやすくなります。例えば、メンタルヘルスケアの充実はストレス軽減に効果的であり、集中力や創造性を高める要因となります。体調不良での欠勤も減少し、職場全体の生産性が向上します。
社員同士のコミュニケーション活性化
健康イベントやフィットネスプログラムを通じて、社員同士の交流が活発化します。共通の健康目標に向かって協力し合うことで、チームワークが強まり、職場の雰囲気が良くなります。これが社員満足度の向上に大きく寄与しています。
自己管理能力の向上が評価される
健康経営を意識した取り組みは、社員個人の健康管理意識を高める効果もあります。自分の体調や生活習慣に対して責任感を持つことが促され、自己管理能力が向上。これにより、社員は自信を持って働けるようになり、満足度が上がります。
企業の社会的評価アップが誇りに
社員は自分の勤める会社に誇りを持てます。企業ブランドの向上は社員の職場への愛着が増加。結果的に社員満足度と業績向上が相乗効果で進む好循環が生まれます。
健康経営がもたらすメリット
健康経営を推進することで、企業は病気の予防や早期発見を実現し、社員の労働意欲や生産性を向上させることが可能です。さらに、社員満足度の向上により、離職率の低下や採用力アップも期待できます。
かながわ健康企業宣言企業として今後の展望
メンタルヘルスケアプログラムの充実
社員のメンタルヘルスを守るために、定期的なカウンセリングやストレスチェックを実施できる体制を整える。専門のカウンセラーと連携し、個別の悩みや問題に対応する。
健康診断結果を活用したフォローアップ体制
健康診断の結果をただ受け取るだけでなく、個別に健康アドバイスを提供できる体制を整える。高血圧や生活習慣病のリスクが高い社員には、食生活改善や運動習慣の指導を行うなど、予防医療に積極的に取り組む体制を構築する。
多様な働き方への対応強化
今後はテレワークやフレックスタイム制など、多様な勤務スタイルに対応し、社員のライフスタイルに合った健康管理支援を提供できるよう、柔軟性の高い働き方を推進する。
